中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 由于同事的工作人员和同事的安排，高女士占据了这两个同事的工作。由于他拒绝占据第二次辞职的工作，因此Gao女士是根据“拒绝提供正常工作和工作修复”而被公司解雇的。最近，北京第三中级人民法院是这项工作的情况。员工拒绝“进行三项人类活动”并解雇了公司。 Si Gao女士与一家公司合作了两年多。他是中国北部的订单，主要负责一些主要客户的离线零售和订购条目。由于对公司员工的调整，一位负责另一家业务的同事被分配给了高女士。这意味着他需要连接的销售人员数量从最初的18至52出现，并且工作量大幅增加。此后不久，刘是一位负责在电子商务平台上输入该命令的同事辞职。该公司的主管还要求Gao女士扣押LIU的所有电子商务命令。即使女士说，他同意适当地工作的是工作人员，但是如果他完全从事刘的业务，也会发展大量加时赛，因此他不会征服刘的业务。双方在劳工合同中得出结论，工人拒绝处理正常工作，组织工作，旅行，培训，过渡和其他行为，而公司梅姆立即结束了劳动合同，不会支付经济赔偿。沟通无效后，该公司发出了两个书面警告，这些警告随后是因为“高女士拒绝提供正常工作和工作”将严重违反该学科。面对持续的拒绝。高女士压倒性的关心和愤怒：他显然接受了一位同事的工作，他的工作量饱和。为什么当他拒绝获得“第三人称”工作时，他为什么需要“合法解雇”？然后，高女士是一家为劳动关系非法结束的赔偿公司。法院：该公司已签订了非法终止，并支付了超过120,000元人民币，以换取员工。审判后，北京第三中级人民法院na si na si a s. gao女士由特定公司组织的一天 - 至日工作，并不能力或履行职责，因此没有余地施加最严重的违反该学科和合同的行为，受到了惩罚和惩罚。尽管双方同意“拒绝提供正常工作”的劳工合同，这可能会终止双方之间的劳动关系，并且根据该案的事实，该公司终止了与GAO女士的关系，但无法支付付款，但根据拒绝拒绝与GAO女士的关系。提供正常工作”，没有合法性和合理性。法院最终确定公司已经造成了非法终止，并裁定特定的公司付费超过120,000元的人，而劳动关系的非法终结的赔偿金则是劳动关系的非法终结的赔偿。法官提醒劳动合同的单方面终止是对工人的终止的终止，如果劳动终止是劳动终止的，那么如果雇佣的行为是一定的。严重违反该学科的行为必须遵守比例的原则 - 即工人的行为具有一定程度的严重性，并且达到了足以结束劳动合同的水平，这清楚地表明，面对“突然的工作量”，“突然的工作量”是由公司人员的维修和雇员的辞职而造成的。 to“拒绝找工作”的基础。 （负责编辑：朱小海）中国经济网络版权中国经济网络新媒体矩阵网络视听计划许可证（0107190）（北京ICP0400
