阅读提示 专家指出，为外卖骑士支付社会保障平台反映了公平和正义。但是，有必要完成工人的工作表格，劳动力市场的实际运作以及工人的同意，以及在企业可以携带的范围内的灵活性和全面的社会保障政策的设计。 “房屋公积金的资金由125元人民币支付给企业和个人，社会保障的支付为1314.64元人民币，并为个人支付505.26元的企业。” 5月10日，JD收到了Rider骑手Kobayashi的第三个“五项安全和资金”法案。他说，由于“五个侮辱和一支基金”，他对孤独的骑士的工作有更强的感觉，而且更容易。 多年来，食品交付骑手和平台公司之间的劳动关系变得复杂和不清楚，并且通常面临社会保障缺乏的问题。在2月一年，JD.com和Meituan等平台公司宣布，他们将为全职或稳定的兼职骑手支付社会保障。一段时间以来，“进入社会保障的骑手”的主题引起了广泛的关注。如何为外卖骑士支付社会保障？如何分享成本？记者采访了它。 骑手首先具有“社会保障状态” 今年3月4日，Takeaway Rider Kobayashi收到了JD.com的短信，邀请他加入JD.com，攻读专职骑手。当他听说JD.com向全职车手支付“五项预防措施和一项基金”时，Kobayashi选择了“同意”。 3月7日，该系统告知Kobayashi完成入学过程。 3月10日，Kobayashi获得了第一个“五个小心和一项资金”。 “尽管它是根据我城市的最低工资标准支付的，但这对我来说仍然是一个惊喜。” Kobayashi已经担任厨师已有10多年了，并且已经开始提供兼职FooD近年来。他尚未支付社会保障，并且第一次拥有“社会保障地位”。 根据向小姐记者提出的“五个保险和JD.com基金”的付款详细信息，养老金保险公司和个人的支付比率分别为15％和8％；失业保险为0.5％和0.5％；与工作相关的伤害保险为0.88％，个人不付款；医疗保险（包括产妇）为9.5％和2％；住房公积金为5％的公司和个人。 JD.com此前曾宣布，它将与3月1日起的全职骑手签订劳动合同，并逐渐向全职骑手支付“五辆保险和一笔基金”，并承担骑手要求的个人付款的一部分。 Kobayashi告诉记者，前三项付款的判决实际上都是由平台支付的。 来自梅图恩的一名记者发现，今年4月3日，PlatfoRM在Quanzhou，Fujian和Jiangsu省的Urban Urban地区提供了士兵的养老金保险补贴。两个飞行员区域总共占有22.000以上的外卖骑手。根据试点计划，对于每月收入达到工作场所支付基础下限并在过去6个月内已达到3个月的骑手，该平台将根据付款基础支付50％的费用。这是自2022年Meituan于2022年推出“工作伤害保险”飞行员以来的第一次，这是一种向各种骑手开放的新型保险飞行员。 Ele.me还发表了一篇文章，该文章说该平台为全国七个省和城市的新工人的工人形式启动了一项试点项目，以保护求职计划，并将为许多未来城市的骑手支付保费。 Somerider不愿意参加保险 CI学校的教授Lou YuVIL，中国政治科学与法律大学的商业，经济和法律，已教导社会保险分为居民保险和员工保险。如果企业与工人建立了全职正式劳动关系，则有必要参与员工为工人的保险保险，并且企业和个人各自携带一定比例。灵活的雇主可以自愿参加居民退休金保险或雇员社会保险，但他们只能承担雇主应携带的部分。 首都经济学与商业大学劳工经济学学院副教授张昌冈认为，该平台为外卖骑士支付了社会保障，这与扩大骑手和提高工业服务水平的劳动力和利益相符。但是对于公司来说，许多骑兵也会带来巨大的成本压力。有关的数据表明，直到今天，全国有超过1000万个外卖骑士。 张成冈指出，如果您为员工支付社会保障，社会保障成本将有很大一部分的总体劳动成本。在传统的正式工作关系中，社会保障的成本约为劳动力总成本的40％。在正常情况下，个人将带来约10％，其余的将为业务付款。 “作为一个灵活的就业小组，如果骑手是意愿的消费者，合作伙伴或商人，则是计算社会保障成本时需要考虑的实际问题。” 据了解，一些外卖骑手不足以支付社会保障。 “我不确定我能做多长时间。如果我付了几天，我会离开的，这是毫无价值的吗？”陈陈（Xiao Chen）在北京北第二环路附近担任Meituan外卖骑手，据说是完美无瑕的。您能符合标准以满足于PA之后的相关利益吗ying社会保障？如果我反复付款或更改工作地点，该怎么办？这种类型的问题还记得一些游乐设施。 首都经济大学和商业大学教授兼人力资源发展与管理中心主任杨Xuhua进行了一些计算。根据新的“五个保险”规定，当员工支付最低付款标准时，个人需要的保险费用为每月719.21元，并且住房基金部分的计算为每月341.05元人民币，最低付款比率为5％。两个项目的总和为每月1,060.26元。 “以最高的外卖平台为例，骑手的价格为每订单4元到10元，平均谴责为6元，这相当于骑手的收入超过170个订单。” “如果公司愿意带来一定比例的个人付款人支付骑手并建立适当的付款和转让系统，则可以杨Xuhua说：“增加了他们向某些劳拉克支付社会保障的意愿。” 社会保障政策需要全面考虑 如何帮助公司在外卖骑士的社会保障权利之间取得平衡？张昌冈认为，公司需要全面考虑骑手市场的运营，每个链接的收入和支出以及公司可以承担的压力成本等。 “许多骑手都没有完全满足作品的正式特征，这确定骑手可能需要一个或多个权利。例如，一些短期的兼职骑手值得更多的疾病保险和事故保护。应该将相关的社会保障系统提供给可以保证的方面。”一些平台公司与Thkeaway Cress签署了付费式社会保障的劳动合同，这是一种传统的社会保障。权利可以覆盖多少工人以及如何分享在下一个中，需要更多地观察到社会保障成本。 据了解，当前的Meituan试点计划是：没有资格预审限制，没有保险位置限制，没有时间限制，也没有订单类型限制。中国劳资关系研究所劳动关系部主任孟·奎恩（Meng Quan）表示，该计划使骑手能够调整其工作时间和团结，这符合那些在职业生涯中的灵活性和自由的特征。同时，通过降低保险门槛，Sumasathis是一个更广泛的人口，例如，在失业过程中或及时工作的骑手从该市未经授权的人移动。 Lou Yu认为，从工人的角度来看，破坏保险系统的性质和区域障碍是现实的需求。此外，对于全职骑手，平台公司应为每个骑手提供社会保险，而对于兼职众包车手，PLATFORM公司可能不付款。向骑手支付社会保障时，很大程度上取决于平台公司的运作方式，但两种技能都是合法和合规的。 Zhang Chenggang建议，除了向全职骑手支付“五项预防措施和一项基金”外，平台公司还可以允许AOF兼职骑兵通过提供补贴来作为灵活的工作提供者付款。简而言之，我们必须填写工人的工作形式，劳动力市场的实际运作以及工人的同意，以及在企业可以携带的范围内的灵活性和全面的社会保障政策的设计。 （当天的工人 - 到日期记者的人）阅读专家指出，该平台为外卖骑士支付社会保障，以表现出公平和正义，但它也需要全面考虑工作和劳动力的形式。
