中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 谨防“大厂辞职”背后的套路偏差 2025年11月18日07:29 来源：经济参考报记者 兰天明 张玉杰 张晓杰 “25岁勇敢从大公司辞职”“37岁年薪百万，从大公司辞职”“从大公司辞职两年了，现在过得怎么样”……最近，“从大公司辞职”成为社交媒体热词。但与此同时，也有人冒充大工厂前员工、高管等身份，通过“利??用大工厂流量”提供令人瞠目结舌的服务，以实现商业利润。 “从大厂辞职”的帖子如何成为吸引流量的新剧本？幕后有哪些花招？我们应该警惕什么？ “光环大工厂”是漏斗流量的新密码吗？ “我是一名高级程序员，研究生毕业，在字节跳动担任数据分析师主管，从事数据分析工作8年，五险一金，享受两天，月薪‘40,000+’，我选择辞职，是因为我想回到家人身边。”去年11月，林先生在社交软件上看到一则帖子，照片中一名女子站在显示公司名称的背景墙前。还在贴子顶部的评论中声称发贴者是一家大工厂的退休员工，并以“招收学生学习计算机技能”和“免费”为噱头吸引网友留言。林先生留言后，被提示加入微信群。团队中有专人提供编程教学服务，培训费用总计7880元。付完钱后，先生。林发现课程界面显示已有67人订阅。 “但学习后我发现自己被所谓的大公司混账所欺骗了。课程与大公司无关，只是普通的编程教学。”他说。发现相关情况后，涉案教育公司向湖南省长沙市开福区人民法院立案。法院认为，被告的行为客观上欺骗、误导了消费者，容易使相关公众产生认知偏差，增加了公众选择服务提供者的决策成本，剥夺了同行业其他经营者的公平交易机会，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵犯了经营者和相关公众的合法权益，构成误导性虚假宣传。今年7月，法院裁定被告必须向伊利发表媒体声明认定违法行为给原告造成的负面影响，赔偿原告经济损失及合理费用5万元。抖音集团相关负责人告诉记者，近年来，有人捏造前公司员工身份来吸引外部用户、创收的现象屡见不鲜。近期，有人以公司高管名义注册大量社交媒体账号，以吸引流量、进行外部培训、收取高额费用。 “经内部核实，此人并未通过公司试用期，却自称是公司人力资源总监。” “去年，我们通过各种方式核实了外界关于单身骑手和离职员工事件的谣言100多起。”一家外卖公司相关负责人告诉记者，一些人冒充骑手在网络上直播，虚构孩子重病等情节。生活艰辛，还有“网上乞讨”。要求奖励；还有人原本是公司普通员工，却冒充高管身份，声称参与公司关键决策，爆料“大厂内部人士”等，发表毁掉公司的言论。记者调查幕后灰色产业链发现，社交媒体上，向大公司出售离职证明、盗取离开大公司人员身份牟利的案例频发。 “我是专门办理离职证明的，已经有上千家客户成功加入公司了。”一位社交媒体用户告诉记者，他可以为大公司提供“办理”辞职证明的服务，费用为500元。有专门的模板，可以提供电子版的辞职证明。彩色印刷时“与实际效果相同””从网上下载或伪造图片，也很容易制造假身份、克隆账户、辞职帖。曾在一家大型互联网公司工作的刘女士说，他在社交媒体上发布了前公司的工牌照片。“后来我发现，一个名为“产品简历指南”的用户不小心盗用了我的简历和工牌照片，自称是“产品专家”，为产品经理提供有偿咨询服务。 “我向平台举报后，对方删除了盗取照片的帖子。”曾在一家大型科技公司工作的王先生称，去年他接到朋友举报，有人盗用他的个人照片和视频，并以“某大公司前程序员”的虚构身份兜售编程课程。他还自称“当了八年技术总监，从一家大公司辞职，月薪8.6万元”。an。” “我想传承技术，想收一些徒弟。” “一开始我给对方发了友好的私信，要求停止盗图，但被对方拉黑了。现在这份报告收效甚微。盗取身份的人不断更换账户并在平台上“犯罪”。只能希望很多人看到后帮我举报。”王先生没有再说什么。有不少大型互联网公司的CEO表示，目前“大公司离职”的赛道已经成为一些自媒体变现的流量密码。这些账号看似以个人身份分享专业经验，实则隐藏着诸多感悟、充满兴奋的“商业经历”。同时，核实虚假身份信息需要企业投入大量精力，调查取证的过程即使向平台提出投诉，情况也很复杂。账号成功封杀后，对方往往会“换账号”来避免这种情况，造成重复管理，成本叠加。大多数虚假陈述也很难通过法律有效追究责任，维权效果与投入也不成正比。压实审计责任，强化隐私保护。不少受访者表示，纠正“流量诈骗”行为，需要进一步压实各平台审核职责，加强员工隐私保护，提高法律处罚精准度，形成“企业主动、平台负责、社会共治”的全链条管理体系。中国法学会社会法研究会副会长姜俊禄认为，社交平台应凝聚共识、加强合作，利用大数据、人工智能等监控和分析用户发布的职业身份内容的技术方法，例如建立虚假身份识别模型。针对用户盗图问题，平台必须公开、智能地标注重复内容。对外经济贸易大学国家开放研究院研究员李乍然表示，企业可以完善员工个人信息档案的存储和保存机制。例如，您可以要求在职或即将辞职的员工必须妥善保护其个人和公司信息。在网络上发布与工作相关的照片、胸牌、辞职证明等时，应采取模糊或匿名的方式，防止被别有用心的人推断，给企业和个人带来不必要的麻烦。马栏山市人民法院（马栏山知识产权法院）院长吴宏长沙市开福区人民法院的意见建议，司法机关要通过典型案例的裁判，不断强化法律适用，明确法律界限。同时，我们将进一步加强多部门协作，通过司法建议、典型案例发布等方式，推动社会管理合力发展，切实维护公平竞争的市场秩序和诚信友好的网络环境。李乍然表示，求职者也需要擦亮眼睛，保持警惕。对于大厂背景、高薪承诺等华而不实的待遇，可以通过公司官网、官方招聘渠道核实身份。不要轻信合同中未写明的口头承诺，应优先选择专业培训机构和正规实习渠道，以免陷入诈骗。（编辑：何鑫）中国经济网版权所有中国经济网新媒体矩阵网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP备0400号）
